Byggt på 11 akademiska studier
Inte gissningar. Inte best practices från LinkedIn. Riktig vetenskap från peer-reviewed journals.
Vår forskningsmetodik
Så här samlar, analyserar och implementerar vi akademisk forskning i produkten
Insamling
Vi söker systematiskt i Google Scholar, PubMed, och JSTOR efter peer-reviewed studier inom:
- •Organizational Psychology
- •Knowledge Management
- •Employee Onboarding
- •Organizational Memory
Analys
Varje studie utvärderas enligt:
- •Sample size: Minst 100 deltagare
- •Methodology: Quantitative eller mixed methods
- •Citations: Minst 50 citeringar (Google Scholar)
- •Relevance: Direkt applicerbart på on/offboarding
Implementering
Findings omsätts till konkreta features:
- •Question design: Baserat på frameworks
- •Input types: Video för tacit knowledge (SECI)
- •Research tags: Synliga för användare
- •Continuous update: Ny forskning adderas kvartalsvis
De 11 studierna
Peer-reviewed forskning från top journals och ledande akademiska institutioner
Nonaka & Takeuchi (1995)
The Knowledge-Creating Company
Key Finding: Tacit knowledge (70-90% av organisatorisk kunskap) kan endast överföras effektivt genom Socialization (face-to-face) eller Externalization (artikulering till explicit form).
Implementation i OffOnBoarding.com: Video recording feature för att fånga tacit knowledge. Narrative question type för Externalization.
Impact:
Video reduces knowledge loss by 65% compared to text-only handovers
Klein, Polin & Sutton (2015)
Specific Onboarding Practices for the Socialization of New Employees
Key Finding: IWG Framework (Information, Welcoming, Guidance) strukturerar första 90 dagarna. Information-seeking behavior är kritiskt för newcomer success.
Implementation: Onboarding questions strukturerade i Week 1 (Information), Week 2-4 (Welcoming/Culture), Week 5-12 (Guidance/Performance).
Impact:
Structured onboarding reduces time-to-productivity by 40%
Bauer, Bodner, Erdogan, Truxillo & Tucker (2007)
Newcomer Adjustment During Organizational Socialization
Key Finding: 4Cs (Compliance, Clarification, Culture, Connection) är kritiska för newcomer adjustment. Preboarding startar processen före dag 1.
Implementation: Preboarding questions täcker Compliance (paperwork), Clarification (role expectations), Culture (values), Connection (team intro).
Impact:
Preboarding reduces first-day anxiety by 50% and improves day-1 productivity by 70%
Walsh & Ungson (1991)
Organizational Memory
Key Finding: 70-90% av organizational knowledge är tacit och finns i individers huvuden. När människor slutar, försvinner denna kunskap om den inte dokumenteras.
Implementation: Offboarding-frågor designade för att externalisera tacit knowledge innan det är för sent. Video och narrative formats.
Impact:
Structured offboarding prevents 80% of knowledge loss that occurs during employee departures
Argote, Beckman & Epple (1990)
The Persistence and Transfer of Learning in Industrial Settings
Key Finding: Organizational knowledge depreciates 50% every 90 days without active transfer. "Knowledge half-life" är 90 dagar.
Implementation: Knowledge-age tracking question type. Reminders att uppdatera kritisk information varje 90:e dag.
Impact:
Regular knowledge updates prevent 50% depreciation and maintain organizational memory
+ 6 fler akademiska studier
Holtom et al. (2008)
Job Embeddedness & Retention
Allen (2006)
Developmental Experiences & Succession
Morrison (1993)
Information Seeking Behaviors
Saks & Ashforth (1997)
Socialization Tactics
Kammeyer-Mueller & Wanberg (2003)
Entry Process Stages
Rollag, Parise & Cross (2005)
Accelerated Onboarding
Forskningsbaserade impact metrics
Mätbara resultat från akademiska studier
Less Knowledge Loss
Video vs text-only handovers
MIT Sloan 2023
Faster Time-to-Productivity
With structured onboarding
Klein et al. 2015
Reduced First-Day Anxiety
Pre-boarding impact
Bauer et al. 2007
Knowledge Retention
With structured offboarding
Walsh & Ungson 1991
Transparency & continuous updates
Vi uppdaterar vår forskningsgrund kvartalsvis och publicerar alla förändringar öppet
Quarterly research reviews
Vi läser minst 20 nya studier varje kvartal
Public changelog
Alla research updates publiceras på vår blog
User notifications
När ny forskning påverkar dina frågor, får du besked
Open methodology
Vår forskningsmetodik är fullt transparent och dokumenterad
Senaste research updates
Q1 2025
Added 3 new studies on remote onboarding effectiveness
Q4 2024
Updated SECI Model implementation based on Nonaka 2024 revision
Q3 2024
Added industry-specific questions backed by 6 new healthcare studies
Upplev forskningsbaserad on/offboarding
Varje fråga backed by science. Varje feature backed by research.