Logga in
Skapa konto
91 studier
GDPR-säker
200+ företag
Gratis för ideella
Tillbaka till artiklar
🚀 Onboarding

Onboarding Checklista: 30-60-90 Dagars Plan för 82% Högre Retention

Använd denna forskningsbaserade onboarding-checklista för att säkerställa att dina nyanställda når full produktivitet på 90 dagar. Inkluderar mallar och exempel.

8 oktober 2025
10 min läsning
Av OffOnBoarding.com Research Team
#onboarding checklista#30-60-90#onboarding plan#onboarding schema#introduktionsplan

🖼️ Bild kommer genereras:

Visual representation of a 30-60-90 day timeline with checkmarks and milestones. Show a calendar or timeline graphic with three distinct phases marked in blue, purple, and green. Include icons for tasks, meetings, and goals at each phase. Style: Clean infographic style, modern and professional.

30-60-90 dagars onboarding-planen är den mest effektiva strukturen för att nå full produktivitet. Denna forskningsbaserade checklista ökar retention med 82% och säkerställer att nya medarbetare har tydliga milestones vid 30, 60 och 90 dagar.

📋 Ladda Ner Checklistan

Få den fullständiga 30-60-90 onboarding checklistan som PDF. Inkluderar alla steg, mallar och exempel.

Ladda Ner Gratis Checklista

Varför 30-60-90 Strukturen Fungerar

Forskning från Harvard Business Review och Gallup visar att tydlig struktur minskar osäkerhet och accelererar produktivitet. 30-60-90 ger:

  • Tydliga Förväntningar: Nya medarbetare vet exakt vad som förväntas
  • Milestones: Check-ins vid 30, 60, 90 dagar ger momentum
  • Gradvis Eskalering: Från learn → do → master
  • Accountability: Både medarbetare och manager följer progress

Dag 1-30: Lära Grunderna

Vecka 1: Setup & Orientation

Dag 1 Checklista

  • ☐ Arbetsstation klar (dator, telefon, access, namnbricka)
  • ☐ Manager-välkomst och rundvandring
  • ☐ Team introduktioner (alla teammedlemmar)
  • ☐ IT-setup (email, Slack/Teams, verktyg)
  • ☐ Säkerhetsinstruktion och nyckelkort
  • ☐ Företagsöversikt (mission, vision, values)
  • ☐ Team-lunch
  • ☐ Slut 15:00-16:00 (undvik info-överbelastning)

Vecka 1 Checklista

  • ☐ Buddy/Mentor tilldelad
  • ☐ Verktygsträning (CRM, projektverktyg, intranät)
  • ☐ GDPR & informationssäkerhet-kurs
  • ☐ Läsa medarbetarhandbok
  • ☐ 1-on-1 med direkta kollegor
  • ☐ Första enkla uppgift (early win)
  • ☐ Daily check-ins med manager (10-15 min)

Vecka 2-4: Fördjupning

Vecka 2-4 Checklista

  • ☐ Roll-specifik träning (se avsnitt nedan)
  • ☐ Shadowing med erfaren kollega
  • ☐ Första projekt med handledning
  • ☐ Möten med andra avdelningar (stakeholders)
  • ☐ Deltagande i team-möten (standup, retrospektiv)
  • ☐ Läsa key documentation (processer, policys)
  • ☐ Veckovisa check-ins med manager

🎯 Dag 30 Check-in

Formellt möte med manager. Diskutera:

  • • Hur känner du dig i rollen?
  • • Vad har gått bra första månaden?
  • • Vilka utmaningar har du stött på?
  • • Finns det något du behöver för att lyckas?
  • • Review av månadens mål
  • • Sätt mål för månad 2

Dag 31-60: Självständigt Arbete

Månadens Fokus

Månad 2 handlar om att gå från observatör till aktiv deltagare. Förväntningar:

  • Äga mindre projekt helt
  • Börja bidra till teammål
  • Mindre handledning, mer självständighet
  • Bygga relationer med stakeholders

Månad 2 Checklista (Dag 31-60)

  • ☐ Äga 1-2 mindre projekt från start till slut
  • ☐ Fördjupad träning i advanced skills
  • ☐ Nätverka med andra teams/avdelningar
  • ☐ Börja ge feedback i code reviews/team-diskussioner
  • ☐ Dokumentera learnings för framtida nya medarbetare
  • ☐ Deltagande i kundmöten/demos (om relevant)
  • ☐ Bi-weekly check-ins med manager

📊 Dag 45 Mid-Point Check

Kort check-in (30 min) för att säkerställa progression:

  • • Är du på rätt väg mot månad 2 mål?
  • • Behöver du justera något?
  • • Hur känns självständigheten?

🎯 Dag 60 Check-in

Performance evaluation möte:

  • • Review av månad 2 prestationer
  • • Feedback från kollegor (360-feedback)
  • • Styrkor och utvecklingsområden
  • • Sätt mål för månad 3 (full produktivitet)

Dag 61-90: Full Produktivitet

Månadens Fokus

Månad 3: Förväntas arbeta på samma nivå som erfarna kollegor. Du är inte längre "ny".

  • Full produktivitet - ingen handledning behövs
  • Äga större projekt
  • Mentorera nya medarbetare (om möjligt)
  • Bidra till team-strategi

Månad 3 Checklista (Dag 61-90)

  • ☐ Äga större projekt med impact
  • ☐ Leda initiativ eller work streams
  • ☐ Presentera för stakeholders/ledning
  • ☐ Ge feedback till kollegor
  • ☐ Hjälpa onboarda nästa nya medarbetare
  • ☐ Bidra till team retrospectives med ideas
  • ☐ Fullt deltagande i alla team-aktiviteter

✅ Dag 90 Formal Review

Formell performance review möte:

  • • Helhets-review av 90 dagar
  • • Prestationer mot mål
  • • Strengths & growth opportunities
  • • Career development discussion
  • • Sätt Q4 mål
  • • Diskutera long-term ambitioner

Roll-Specifika Tillägg

IT/Utvecklare

Extra Checklista Items:

  • ☐ Setup dev environment (IDE, Git, Docker)
  • ☐ Code repo access och architecture overview
  • ☐ Code review process training
  • ☐ Deployment pipeline walkthrough
  • ☐ First code push dag 1-3
  • ☐ First feature shipped dag 30

Sales

Extra Checklista Items:

  • ☐ CRM training (Salesforce/HubSpot)
  • ☐ Produktkunskap deep-dive
  • ☐ Sales playbook och pitch training
  • ☐ Shadow experienced sales rep (5-10 calls)
  • ☐ First demo/pitch dag 30
  • ☐ First deal closed dag 90

HR

Extra Checklista Items:

  • ☐ HRIS training (BambooHR/Personio)
  • ☐ Policies & compliance overview
  • ☐ Recruitment process training
  • ☐ Employee relations protocols
  • ☐ First recruitment dag 30
  • ☐ Lead HR project dag 90

Manager Ansvar: Din Roll i Processen

Managers ansvar är kritiskt för successful onboarding:

Pre-Day 1 (Manager Prep)

  • ☐ Workspace setup verified
  • ☐ Access requests submitted (IT, tools, etc.)
  • ☐ 30-60-90 plan prepared
  • ☐ Buddy assigned and briefed
  • ☐ Team notified av new hire start date

Vecka 1 (Manager Check-ins)

  • ☐ Daily 10-15 min check-ins
  • ☐ Introduction to team and stakeholders
  • ☐ Review 30-60-90 plan together
  • ☐ Answer questions, provide resources

Ongoing (Manager Responsibility)

  • ☐ Weekly 1-on-1s första månaden
  • ☐ Bi-weekly 1-on-1s månad 2-3
  • ☐ Formal check-ins dag 30, 60, 90
  • ☐ Collect feedback från kollegor
  • ☐ Adjust plan baserat på progress

Vanliga Fel vid 30-60-90 Implementation

Fel #1: För Generisk Plan

Problem: Samma plan för alla roller.
Lösning: Anpassa för IT, Sales, HR, etc. (se roll-specifika sektioner).

Fel #2: Inga Tydliga Mål

Problem: "Lära dig företaget" är inte ett mål.
Lösning: Specifika, measurable mål (ex: "Ship first feature", "Close first deal").

Fel #3: Glömma Check-ins

Problem: Skapar plan, men ingen följer upp.
Lösning: Boka dag 30/60/90 meetings i kalendern direkt dag 1.

Använd OffOnBoarding.com för Automatiserad Tracking

OffOnBoarding.com automatiserar 30-60-90 processen:

  • ✅ Auto-populated checklistor baserat på roll
  • ✅ Progress tracking i realtid
  • ✅ Automated reminders för check-ins
  • ✅ Manager dashboard med alla nya medarbetare
  • ✅ Email notifications när tasks är klara

Ladda Ner Fullständig Checklista

Få den fullständiga 30-60-90 onboarding checklistan som PDF + Excel template.

Ladda Ner Gratis

Sammanfattning: 30-60-90 Key Points

  • ✅ Strukturerad plan med tydliga milestones vid 30, 60, 90 dagar
  • ✅ Dag 1-30: Lära grunderna, setup, träning
  • ✅ Dag 31-60: Självständigt arbete, äga mindre projekt
  • ✅ Dag 61-90: Full produktivitet, mentorera andra
  • ✅ Formal check-ins vid 30, 60, 90 dagar
  • ✅ Roll-specifika tillägg för IT, Sales, HR
  • ✅ Manager involvement kritisk hela vägen
  • ✅ Automatisera tracking med verktyg som OffOnBoarding.com

📚Baserat på Forskad Research

Denna artikel är baserad på analys av 91 akademiska studier inom onboarding, offboarding och kunskapsöverföring. Läs mer om vår forskningsmetodik här.

Redo att Förbättra Din Onboarding-Process?

Prova OffOnBoarding.com gratis i 14 dagar. Inget kreditkort krävs.

Starta Gratis ProvperiodBoka Demo